[2026년 최신] 최저임금·4대보험 반영! 연봉 실수령액표 총정리 (2,400만~1억)

2026년 최저임금·4대보험 요율을 반영해 연봉 2,400만~1억 구간별 월 실수령액을 표로 정리했어요. 부양가족 3~4명과 식대 비과세(월 20만) 적용 시 실수령액이 얼마나 달라지는지도 함께 확인해요.

 

• 2026년 최저임금 / 4대보험 요율 핵심만 정리
• 연봉 2,400만~1억 구간별 월 실수령액(예상) 표
• 부양가족 3~4명 + 식대 비과세(월 20만) 반영 시 “얼마나 더 꽂히는지” 비교
• 내 상황에 맞게 홈택스(공식)로 10초 재확인하는 방법

 

“연봉 협상” 했는데 실수령액이 아쉬운 이유

연봉은 세전으로 올랐는데, 4대보험·원천세가 같이 움직이니까 체감이 덜할 수밖에 없어요.

특히 2026년에는 국민연금 보험료율(전체 9.5%)과 건강보험료율(전체 7.19%) 등이 반영돼요.

 

2026년 최저임금: “기준선”부터 확인

2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 월 환산(209시간 기준) 2,156,880원으로 공시돼 있어요.

 

2026년 4대보험 요율 한 번에 정리 (근로자 부담분 기준)

실수령액 계산에서 핵심은 “내가 내는 비율(근로자 부담)”이에요.

• 국민연금: 전체 9.5% → 근로자 4.75%
• 건강보험: 전체 7.19% → 근로자 3.595%
• 장기요양: 건강보험료의 13.14% (소득 대비로는 0.9448%) → 근로자 부담은 대략 0.4724% 수준
• 고용보험(실업급여): 실업급여 보험료율 1.8%(근로자·사업주가 보통 절반씩 부담 → 근로자 0.9%로 계산하는 경우가 일반적)

⚠️ 국민연금은 기준소득월액 상·하한이 있어요.

2026년 7월부터 상한 659만원 / 하한 41만원으로 조정된다는 점도 체크해두면 좋아요.

 

[핵심] 2026년 구간별 연봉 실수령액표 (가족 1명 vs 가족 4명+식대비과세 비교)

표 계산에 사용한 “기본 가정”(중요)

• 케이스 A: 공제대상 가족 수 1명(본인만), 식대 비과세 0원
• 케이스 B: 공제대상 가족 수 4명(본인+배우자+자녀2), 식대 비과세 20만 원(가능한 경우)
• 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표(2024.3.1 시행) 기준(월급여액은 비과세 제외 금액)으로 계산
• 지방소득세는 통상 소득세의 10%로 함께 원천징수(회사별 절사/반올림 규칙에 따라 몇천 원 단위 차이 가능)

 

✅참고:아래 표는(1) 2026년4대보험 요율+ (2)국세청‘근로소득 간이세액표(2024.3.1시행)’기준으로 계산한“예상치”. 회사별 공제(단체보험, 복지포인트, 상여/성과급, 식대 지급 방식, 각종 수당) 때문에 명세서와 100% 동일하진 않을 수 있어요.

연봉 2,400만~1억 “월 실수령액(예상)” 표

연봉 (세전)	세전 월급(원)	4대보험 (본인분·원)	원천세 (가족1·원)	실수령 (가족1·원)	원천세 (가족4+식대20·원)	실수령 (가족4+식대20·원)
2,400만	2,000,000	194,348	21,470	1,784,182	0	1,805,652
3,000만	2,500,000	242,935	45,790	2,211,275	10,090	2,246,975
3,500만	2,916,667	283,424	84,390	2,548,853	19,360	2,613,883
4,000만	3,333,333	323,913	132,230	2,877,190	33,710	2,975,710
4,500만	3,750,000	364,402	188,710	3,196,888	69,250	3,316,348
5,000만	4,166,667	404,891	254,710	3,507,066	104,750	3,657,026
5,500만	4,583,333	445,380	332,010	3,805,943	142,670	3,995,283
6,000만	5,000,000	485,870	419,980	4,094,150	183,730	4,330,400
6,500만	5,416,667	526,359	518,430	4,371,878	233,970	4,656,338
7,000만	5,833,333	566,848	627,920	4,638,565	290,950	4,975,435
7,500만	6,250,000	607,337	747,380	4,895,283	352,800	5,289,863
8,000만	6,666,667	647,826	879,740	5,139,101	424,510	5,594,331
8,500만	7,083,333	681,381	1,004,420	5,397,532	487,640	5,914,312
9,000만	7,500,000	706,667	1,131,740	5,661,593	556,750	6,236,583
9,500만	7,916,667	726,975	1,260,220	5,929,472	648,000	6,541,692
1억	8,333,333	726,975	1,184,780	6,421,578	889,770	6,716,588

같은 연봉이라도 가족 수가 늘고(기본공제), 비과세(식대)가 잡히면 → 원천세가 줄어 실수령이 올라가는 구조

 

“부양가족 3~4명 + 식대 비과세”가 체감되는 구간

가족 3명(본인+배우자+자녀1) vs 가족 4명(본인+배우자+자녀2),

식대 비과세 20만을 동일하게 넣었을 때는 보통 아래 정도 차이가 나요(예상).

연봉(세전)	실수령(가족3+식대20·원)	실수령(가족4+식대20·원)	차이(가족4-가족3·원)
3,000만	2,236,885	2,246,975	10,090
4,000만	2,949,910	2,975,710	25,800
5,000만	3,630,126	3,657,026	26,900
6,000만	4,302,900	4,330,400	27,500
8,000만	5,558,311	5,594,331	36,020
1억	6,683,588	6,716,588	33,000

 

여기서 한 가지 더.

공제대상 가족 중 8~20세 자녀가 있으면, 간이세액표 금액에서 추가로 빼주는 규칙이 있어 원천세가 더 내려갈 수 있어요.

(예: 1명 12,500원 / 2명 29,160원 등).

 

식대 비과세(월 20만원) “실전 체크” 3줄

생활비 줄이기보다, 세금이 줄어드는 구조를 먼저 만드는 게 빠르죠.

1. 급여명세서에 ‘식대’가 따로 찍혀 있는지 확인
2. 월 20만 원 이내면 비과세 적용(요건 충족 시) 가능
3. 같은 연봉이라도 “과세급여”가 줄어 원천세가 내려가요

 

“표는 대략치”니까, 내 상황은 공식 계산기로 10초 재확인

사람마다 달라지는 포인트(정확도 좌우):

• 가족 수(기본공제 대상)
• 비과세 항목(식대, 일부 복리후생) 유무
• 상여/성과급 포함 여부
• 회사의 원천징수 방식(절사·반올림, 연말정산 반영 타이밍)

그래서 마지막은국세청 홈택스의 ‘근로소득 간이세액표’로 찍어보는 게 제일 깔끔해요.

“간이세액표는 매년 바뀌는 게 아니다”라는 점도 국세청에서 안내하고 있어요.

 

실수령액이 만족스럽지 않다면? (연봉 협상·이직·대출까지 연결되는 포인트)

 

“연봉 200만 올랐는데 체감이 없다”면, 아래 순서로 보세요.

• 비과세 늘리기(식대/복리후생 구조): 세후 체감이 빠름
• 이직 추천 체크: 같은 연봉이라도 수당/복지가 큰 회사가 실수령이 큼
• 신용대출 한도·마이너스 통장(DSR) 관점: ‘세전’보다 금융기관이 보는 상환능력도 같이 체크

 

FAQ 

• Q1. 같은 연봉인데 친구보다 실수령이 적어요. 왜죠?
  A. 가족 수/비과세/상여 포함/회사 공제 항목(단체보험 등) 차이가 제일 커요.
• Q2. 2026년에 7월부터 국민연금이 바뀐다는데 뭔가요?
  A. 2026년 7월부터 국민연금 기준소득월액 상·하한이 조정돼서, 특히 고소득 구간은 7월 이후 공제액이 소폭 달라질 수 있어요.
• Q3. ‘비과세 식대 20만’은 무조건 적용되나요?
  A. 회사 지급 방식/명세서 반영 여부 등 요건이 맞아야 적용돼요(명세서에 식대로 분리 표기되는지부터 확인 추천).

 

핵심 요약

• 2026 최저임금: 시급 10,320원 / 월 2,156,880원(209시간)
• 2026 4대보험(근로자 부담 기준) 계산의 뼈대: 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 약 0.4724%, 고용보험(실업급여) 0.9%
• 실수령액은 부양가족 수 + 식대 비과세(월 20만)에서 차이가 크게 나요
• 최종 확인은 홈택스 ‘근로소득 간이세액표’(공식)로 찍어보는 게 가장 안전해요

 

[출처/공식 링크 모음]

- 최저임금위원회: https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do

- 보건복지부(건강보험료율 7.19%): https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027

- 보건복지부(장기요양보험료율/건보 대비 13.14%): https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027

- 보건복지부(국민연금 보험료율 9.5%): https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027

- 국민연금 기준소득월액 상·하한(2026년 7월 조정): https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027

- 국세청: 근로소득 원천징수방법(간이세액표 안내): https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?cntntsId=7862&mi=6583

- 홈택스(모바일 안내: 월급여액은 비과세 제외, 자녀 8~20세 공제 규칙 포함): https://mob.tbht.hometax.go.kr/jsonAction.do?actionId=UTBSFAAM06F001

- 소득세법 시행령(식대 비과세 근거 확인용): https://www.law.go.kr/